Al realizar un proceso de selección es clave tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos secreto que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente enseres en torno a la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la aptitud de las medidas de prevención y control
Hace posible realizar una asignación de tareas conforme con las condiciones físicas de cada trabajador
O frente a cualquier otro organismo en el que debamos presentarlo. Y no solo cuando quien demanda es un trabajador adscrito al Régimen Caudillo, sino que asimismo, en el caso de autónomos, este escrito puede ser muy importante para tramitar una incapacidad.
Tiempo y bienes: Requieren una inversión significativa de tiempo y recursos para su elaboración.
Permite Detallar de modo clara y objetiva las habilidades, conocimientos y aptitudes laborales que deben tener las personas candidatas, Ganadorí como si son capaces o no de manifestarlas en su puesto.
El profesiograma no solo es una aparejo operativa; igualmente es una estancia esencia en el proceso de mejoramiento del SG-SST Interiormente de una organización. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.
O en presencia de cualquier otro organismo en el que debamos presentarlo. Y no solo cuando quien demanda es un trabajador adscrito al Régimen Caudillo, sino que todavía, en el caso de autónomos, este escrito puede ser muy importante para tramitar una incapacidad.
Incorpora empresa certificada los feedbacks recibidos hasta obtener un documento consensuado que refleje fielmente la sinceridad y expectativas del puesto.
Además, el profesiograma se convierte en un herramienta valioso para la seguridad y prevención, al proporcionar información fundamental para la toma de decisiones basada en criterios de salud y seguridad.
El profesiograma se ha consolidado como un útil fundamental para los departamentos de Medios empresa de sst Humanos que buscan optimizar sus procesos de selección, ampliación y gestión del talento.
Coger el hábito de elaborar profesiogramas en una estructura conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e intangibles, entre los que destacan los siguientes:
Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, podrás sumar empresa de sst al profesiograma y que idealmente no deberían evitar, son aquellas cuestiones tales como:
En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del empresa certificada unidad de Posibles Humanos, aunque que servirá como utensilio empresa certificada fundamental para los procesos de reclutamiento y selección.